تایید فرضیه

برای بررسی این فرضیه به علت نرمال بودن متغیرها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.همانطور که مشاهده می شود در سطح خطای ۰۱/۰ سطح معنی داری کمتر از ۰۱/۰ می باشد بنابراین H0 رد می شود و H1 پذیرفته می شود. بنابراین بین عدالت توزیعی و کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد.(۰۱/۰ < سطح معنی داری)و شدت این رابطه برابر با ۲۷۱/۰بوده که بیانگر رابطه مستقیم بین عدالت توزیعی و کیفیت زندگی کاری است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

بررسی فرضیه ۴
بین عدالت مراوده ای و کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد
H0 : بین عدالت مراوده ای و کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود ندارد
H1 : بین عدالت مراوده ای و کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد
جدول۴-۱۲) ضریب همبستگی بین عدالت مراوده ای و کیفیت زندگی کاری

متغیرها

نوع آزمون

تعداد نمونه

سطح معنی داری

ضریب همبستگی

نتیجه آزمون

بین عدالت مراوده ای و کیفیت زندگی کاری

پیرسون

۲۱۷

۰۰۴/۰

۱۹۴/۰

تایید فرضیه

برای بررسی این فرضیه به علت نرمال بودن متغیرها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.همانطور که مشاهده می شود در سطح خطای ۰۱/۰ سطح معنی داری کمتر از ۰۱/۰ می باشد بنابراین H0 رد می شود و H1 پذیرفته می شود. بنابراین بین عدالت مراوده ای و کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد(۰۱/۰ < سطح معنی داری)و شدت این رابطه برابر با ۱۹۴/۰بوده که بیانگر رابطه مستقیم بین بین عدالت مراوده ای و کیفیت زندگی کاری است.
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
مهترین مرحله در هر نوع مطالعه و پژوهش ، مرحله بحث و نتیجه گیری است. بدیهی است که پژوهش در هر زمینه ای که انجام شود دارای هدف و انگیزه خاص است، لیکن آنچه مهم است نتایج و دستاوردهای حاصل از آن است که می توانند کاربرد پیدا کنند. نتایج و پیشنهادها علاوه بر آنکه از نظر کاربردی کردن پژوهش اهمیت دارد، در ایجاد و تقویت انگیزه در پژوهشگران و همچنین در هموار نمودن راه مطالعات و تحقیقات کاملاً مؤثر است.
این فصل از قسمت های نتیجه گیری از یافته های تحقیق ( یافته های توصیفی و یافته های استنباطی) و محدودیتها و پیشنهادهای آتی تنظیم شده است.
۵-۲) خلاصه پژوهش
در این تحقیق به بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و گیفیت زندگی کاری در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان پرداخته می شود. متغیر مستقل تحقیق رهبری تحول گرا، متغیر وابسته تحقیق، کیفیت زندگی کاری و متغیرهای میانجی تحقیق ، عدالت مراوده ای و عدالت توزیعی است. نوع روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی ,روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان می باشند که برابر با ۵۰۰ نفر است. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۲۱۷ نفر می باشد. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده خواهد بود. داده های به دست آمده، پس از جمع آوری از نمونه های مورد پژوهش از طریق پرسشنامه با بهره گرفتن از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این راستا به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات ابتدا جداول توزیع فراوانی برای متغیرهای فردی و سازمانی پاسخگویان انجام گرفت و سپس ضریب آلفای کرانباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه تحقیق و آزمون پیرسون برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق و آزمون رگرسیون چند متغیره برای بررسی تاثیر همزمان متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته انجام گرفت.نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری با توجه عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و عدالت توزیعی رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و عدالت مراوده ای رابطه معناداری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد. بین عدالت مراوده ای و کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد
۵-۳) نتایج آمار توصیفی
با توجه به اینکه یافته های تحقیق باید با مبانی نظری، ادبیات و سابقه تحقیقات گذشته مقایسه گردد تا بحث و نتیجه گیری تحقیق از اعتبار لازم برخوردار گردد، لازم است تا نتایج این پژوهش برای مقایسه و استنتاج علمی ارائه گردد، نتایج این پژوهش به شرح زیر است.
۵-۳-۱) یافته های توصیفی
توصیف متغیر جنسیت
با توجه به جدول و نمودار زیر مشاهده می شود که ۴۸٫۸ درصد از پاسخ دهندگان مرد ،۵۱٫۲ درصد زن هستند.
توصیف متغیر تحصیلات
با توجه به جدول و نمودار زیر مشاهده می شود که ۳۶٫۴ درصد از پاسخ دهندگان دیپلم ،۱۶٫۶ درصد فوق دیپلم ،۲۶٫۷ درصد لیسانس ،۱۹٫۸ درصد فوق لیسانس ،۰٫۵ درصد دکتری هستند.
توصیف متغیر سابقه خدمت
با توجه به جدول و نمودار زیر مشاهده می شود که ۷٫۸ درصد از پاسخ دهندگان زیر ۱۰ سال ،۵۶٫۲ درصد ۱۰-۱۵ سال، ۳۰٫۹ درصد ۱۵-۲۰ سال،۵٫۱ درصد ۲۰ سال به بالا هستند.
توصیف متغیر کیفیت زندگی کاری
در متغیر کیفیت زندگی کاری کمترین امتیاز ۱٫۳۸ و بیشترین امتیاز ۴٫۱۹ و میانگین نمرات ۳٫۰۷۴۶ و انحراف معیار آن ۴۸۷۴۳/۰ و واریانس آن ۲۳۸ /۰است.میانگین نمرات بیانگر این است که متغیر کیفیت زندگی کاری در سطح خوبی قرار دارد
توصیف متغیر عدالت توزیعی

۲۳/۷/۵۴

۲۲/۶/۹۵

۳۰/۵/۸۸

۲۲/۴/۹۲

۱۳/۳/۵۶

۶/۲/۵۱

۲۳/۱/۵۱

در تاریخ

مأخذ: سازمان هواشناسی استان گیلان، ۱۳۹۰
۳-۱۰- منابع آب
کل توان آبدهى شهرستان بندر انزلى ناشى از حجم آب‌هاى زیرزمینى شهرستان و میزان آبدهى سالانه رودخانه‌هاى جارى در آن و میزان بارندگى سالانه در شهرستان است که مقدار آن به طور دقیق مشخص نبوده و قابل اندازه‌گیرى نیست. اما آنچه حائز اهمیت است استحصال تولید، ذخیره‌سازى و در نهایت مصرف بهینه این آب‌ها را در امر کشاورزى، صنعت و تأمین آب آشامیدنى سالم براى مردم است. بدیهى است جهت استفاده از توان آبى شهرستان ابتدا باید آن را با بهره گرفتن از سدهاى موجود(مخزن) و استخرها و آب‌بندها ذخیره نمود و سپس جهت مصرف در اختیار بخش‌هاى ذیربط قرار دارد. همچنین شهرستان بندر انزلى فاقد سد انحرافى است از کل ذخایر آبى شهرستان بندر انزلى که از ذخیره‌سازى آب‌هاى سطحى و زیرزمینى است، مقدار ۸/۶۲ میلیون متر مکعب آن به مصرف کشاورزى، صنعتى و شرب می‌رسد(سازمان مدیریت و برنامه‌ریزى استان گیلان ۱۳۸۶: ۱۰۳).
موقعیت مکانى شهرستان بندر انزلى در جلگه گیلان باعث شده تا این محدوده از توان آبى مناسبى برخوردار باشد. به عنوان مثال، تالاب بندر انزلى از عمده‌ترین منابع آب سطحى در شهرستان مورد مطالعه به شمار می‌رود اما این تالاب از ترکیب آب دریا و آب‌هاى شیرین رودخانه‌هاى متعدد که به آن وارد مى شود تشکیل شده است و طبیعتاً بخشى که مرز بین دریا و تالاب می‌باشد، داراى آب شورتر و بخش‌هاى داخلى و جنوبى تقریباً داراى آب شیرین‌تر مى‌باشد. حدوداً تعداد ۳۴ رودخانه کوچک و بزرگ در این شهرستان جریان دارد؛ مانند: چاف‌رود، بَهَمبَر، مرغک، ماسوله رودخان، پیررودخان، پاشاروگا، نهنگ‌رود، استرخاله و…(شرکت سهامى آب منطقه استان گیلان، ۱۳۸۷).
نقشه ۳-۳- رودخانه‌های شهرستان بندر انزلی
۳-۱۱- پوشش گیاهى و جانورى
شهرستان بندر انزلى به دلیل داشتن خاک مناسب و مرغوب و میزان آب کافى، اقلیمى مناسب و شرایط بهینه‌اى براى رشد انواع گیاهان فراهم نموده است، بنابراین عمده‌ترین پوشش گیاهى منطقه به دو شکل مشاهده می‌شود:

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

پوشش درختى شامل انواع درختان میوه،
پوشش مرتعى حواشى تالاب بندر انزلى که از لحاظ مرتع موقعیت بسیار مناسبى دارد؛ به‌نحوی‌که پس از خشک شدن و عقب‌نشینى بخش‌هایى از تالاب این مراتع به وجود آمده و توسعه پیدا کرده‌اند که در اصطلاح محلى، این نوع مرتع «قُرُق» نامیده مى‌شود. در این محدوده «نى» و انواع «نى» نیز دیده می‌شود که در تولید صنایع دستى نفیس نقش بسزایى دارد. همچنین در مناطقى نیز جنگل به چشم مى‌خورد که از نوع پهن‌برگ می‌باشد. به علت تنوع پوشش گیاهى در این ناحیه زندگى جانورى نیز تنوع خاصى دارد که می‌توان انواع مختلف جانوران را در منطقه دید.
دسته دیگر گیاهان غوطه‌ور هستند که در تغذیه ماهى‌ها مهم و ارزشمند می‌باشند، از جانورانى که با توجه به آب و هوا و پوشش گیاهى منطقه می‌توان مشاهده کرد، عبارتند از: پرندگانى نظیر قو، مرغابى، خوتکا، چنگر، گیلار و… در اغلب روستاهایى که در حاشیه تالاب انزلى قرار دارند، انواع پرندگان را شکار کرده و راهى براى امرار معاش روستاییان منطقه محسوب می‌شود.
قرقاول پرنده زیبایى است که در اغلب روستاها مانند آبکنار، بشمن، کپورچال و … دیده می‌شود و از دیگر جانوران، از خرگوش و گراز در روستاى چاى بیجار و روباه، کبک و سمور در روستاهاى سیاه‌خاله‌سر، کوچک‌محله، شیله‌سر، اشترکان و… می‌توان نام برد.
انواع ماهیان مانند: ماهی سوف، سفید، کولی، انواع کپور… از مهم‌ترین آبزیان موجود در شهرستان می‌باشند که صید آن‌ها یکی از منابع اقتصادی مهم این شهرستان بشمار می‌رود.
۳-۱۲- رابطه ویژگی‌های طبیعی با قابلیت‌های گردشگری
در جغرافیای جهانگردی، چگونگی استقرار پدیده‌ها و جاذبه‌های طبیعی در خصوص عوامل شرایط طبیعی، اهمیت بسزایی دارند. به طور معمول مناطقی که برای گذران تعطیلات برگزیده می‌شوند، وابستگی شدیدی به شرایط طبیعی، روانی و اجتماعی دارند. آنچه در گذشته نه چندان دور، توریست‌ها در جستجوی آن بودند، برخوردار شدن از خنکی هوا است.
آب و هوا یکی از مهم‌ترین عوامل در توسعه صنعت توریسم محسوب می‌شود. تنوع اقلیمی یکی از مهم‌ترین جاذبه‌های توریستی است که بخش قابل توجهی از گردشگران را به منظور استفاده از آب و هوای گرم‌تر و یا خنک‌تر از محل اقامت خود، به انجام مسافرت توریستی ترغیب می کند. هوای آلوده شهرهای صنعتی؛ بویژه در فصل تابستان جمعیت شهر را به فرار و گریز از شهر وا می‌دارد و به موازات استحکام زیربنای اقتصادی خانواده‌ها، حرکت انسان‌ها و مسافرت‌های گروهی و دسته‌جمعی به تبعیت از شرایط آب و هوایی انجام می‌گیرد.
اعتدال درجه حرارت به همراه مناسب بودن شکل ظاهری زمین و قابلیت دسترسی آن توریسم زمستانی و تابستانی را به وجود می‌آورد. بیشتر پروازهای توریستی دنیا به سوی حوزه‌هایی است که از آفتاب درخشان و سواحل نشاط‌بخش برخوردار است(رضوانی، ۸۱:۱۳۷۹)
درجه حرارت همراه ریزش‌های جوی از جمله عواملی است که به حرکت‌های توریستی شکل می‌دهند. مراکز تفریحی و توریستی موجود، چه در گذشته و چه در حال حاضر موجودیت و ارزش‌های خود را مرهون عوامل ویژه آب و هوایی مناسب و ملایم می‌دانند. از سوی دیگر، شرایط آب و هوایی نامناسب، از جنبه‌ها و جاذبه‌های مثبت یک منطقه توریستی می‌کاهد و تأثیرات نامطلوبی را بر توریسم بر جا می‌گذارد. بروز هر کدام از رخدادهای آب و هوایی می‌تواند منجر به اختلال در امر توریسم گردد(منشی‌زاده، ۸۰:۱۳۷۶).
هر یک از اشکال توریسم صرفاً در فصول خاصی مطرح می‌باشد و میزان مطلوبیت آب و هوای فصلی تأثیر فراوانی بر روی میزان درآمدهای توریستی دارد.
شرایط مناسب و طبیعی در کنار دیگر جاذبه‌های جهانگردی باعث رونق توریسم تابستانی می‌گردند.
جهانگردان تابستانی به خورشید، دریا، ماسه و تفریحات علاقه زیادی دارند. در فصول گرم وجود پلاژ و اقامتگاه‌های خانگی با بافت محلی در کنار ساحل می‌تواند رضایت آنان را بیشتر جلب کند. عواملی که در شکل‌گیری این نوع توریسم نقش دارند عبارتند از:
دوره درجه حرارت مناسب،
مدت آفتابی بودن روزها،
درجه حرارت آب دریا،
رطوبت نسبی و پوشش گیاهی،
ناهمواری‌ها و ذخیره آب(رحمانی، ۷۳:۱۳۷۳).
شرایط درجه حرارت تفریحات تابستانی بر اساس تعداد روزها با حد متوسط درجه حرارت روزانه ۱۵ تا ۲۰ درجه سانتیگراد تعیین می‌شود. سواحل نیز بر حسب درجات آب در طول گرم‌ترین ماه‌های سال محاسبه می‌گردد. عده‌ای از جغرافیدانان تقسیم‌بندی ذیل را از نقطه‌نظر میزان درجات حرارت آب‌ها را ارائه داده‌اند:
۱۸ تا ۱۳ درجه زیاد سرد
۱۴ تا ۱۶ درجه سرد
۱۷ تا ۱۸ درجه خنک
۲۰ تا ۲۵ درجه نیمه‌گرم
۲۵ تا ۲۷ درجه گرم
همچنین درجه حرارت ۱۷ درجه سانتیگراد را جهت شنا توصیه می‌نمایند و رطوبت نسبی ۵۶ تا ۷۰ درصد را سطح مطلوب و رطوبت نسبی بیش از ۸۶ درصد را در هوای مرطوب نامطلوب و ناراحت‌کننده قلمداد می‌کنند. در اینجا مدت آفتاب درخشان در دوره‌هایی معین می‌شود که حد متوسط درجه حرارت روزانه را ۱۵ تا ۲۰ درجه سانتیگراد در فصل تابستان و ۵ تا ۱۵ درجه سانتیگراد در فصل زمستان است(شکوئی، ۱۳۵۴: ۲۸).
سواحل دریا؛ بویژه در فصل شنا و ماهیگیری از جاذبه‌های مهم گردشگری در جهان است که انگیزه اصلی سفر را بوجود می‌آورد.
با توجه به مطالب تئوریکی که بیان شد محدوده مطالعاتی(شهرستان بندر انزلی) در منطقه آب و هوایی معتدل و مرطوب و سواحل دریای خزر و تالاب قرار گرفته است.
همچنین درجه حرارت روزانه در تابستان بین ۲۰ تا ۲۵ درجه سانتیگراد است. بنابراین از جمله مناطقی می‌باشد که توان پذیرایی از مسافران را دارد.
۳-۱۳- ویژگی‌های اجتماعی جمعیتی
۳-۱۳-۱- ساختار جنسی و سنی جمعیت
در بررسی‌های جمعیتی و ساختار سنی و جنسی جمعیت از عوامل مهم به شمار می‌رود. ترکیب جنسی و سنی در هر جامعه نتیجه‌ی روند گذشته زاد و ولد، مرگ و میر و مهاجرت است و سطوح جاری روندهای فوق بر ساختار جنسی و سنی جمعیت در سال‌های آینده تأثیر خواهد داشت. برآورد تعداد جمعیت لازم‌التعلیم و پیش‌بینی تغییرات آن، تشخیص وضع موجود نیروی انسانی و تحولات آن در سال‌های آینده و تأمین کالاها و خدمات مورد نیاز جامعه تنها در صورت آگاهی از ساختار جنسی و سنی امکان‌پذیر است؛ چرا که اگر نیازها و گرایش‌های انسانی بر حسب جنس و سن شخص نباشد، نمی‌توان نیازهای جامعه را شناسایی و بر مبنای آن برنامه‌ریزی کرد. پس به منظور مطالعه و برنامه‌ریزی‌های اقتصادی، اجتماعی و… بررسی این فاکتور جمعیت ضروری است(مولائی، ۱۳۷۴: ۸۹).
۳-۱۳-۲- تعداد، توزیع و تحولات خانوار و جمعیت

۱- قرض الحسنه اعطائی: عقدیست که به موجب آن یکی از طرفین (قرض دهنده) مقدار معینی از مال خود را به طریف دیگر (قرض گیرنده) تملیک می کند مشروط بر این که قرض گیرنده مثل و بیا در صورت عدم امکان قیمت آن را به قرض دهنده رد نماید.
۲- مضاربه : قرارداد تجاری است که بین بانک و شخص حقیقی و یا حقوقی دیگر برای اجرای امور تجاری منعقد می گردد. در این قرار داد بانک عهده دار تأمین منابع (سرمایه) لازم و طرف دیگر عهده دار انجام کار برای اجرای امور تجارت می شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳- مزارعه : قرار دادی است که به موجب آن، بانک زمینی را که مالک آن بوده و یا به هر عنوان مجاز در تصرف و بهره برداری از آن باشد، برای مدت معینی به شخص حقیقی یا حقوقی می دهد که در آن زراعت کرده و حاصل را تقسیم کند.
۴- مسافات : معامله ای است بین صاحب درخت و امثال آن با عامل ، در مقابل حصر مشاع معین از ثمره واقع می شود ثمره اعم است از میوه ، برگ و گل و غیره .
۵- مشارکت مدنی : عبارتست از درآمیختن سرمایه نقدی و یا جنسی . متعلق به اشخاص حقیقی و حقوقی متعدد به نحو مشاع و به منظور انتباع طبق قرار داد. مشارکت مدنی توسط بانک ها صرفاً به منظور ایجاد تسهیلات لازم برای فعالیت های تولیدی ، بازرگانی و خدماتی باز خواهد بود.
۶- مشارکت حقوقی : عبارتست از تأمین قسمتی از سرمایه شرکت های سهامی جدید و یا خرید قسمتی از سهام شرمت های سهامی موجود توسط بانک ها.
۷- سرمایه گذاری مستقیم : سرمایه گذاری مستقیم عبارتست از تأمین سرمایه لازم برای اجرای طرح های تولیدی و عمرانی انتفاعی توسط یک یا چند بانک بدون مشارکت اشخاص حقیقی و یا حقوقی دیگر.
۸- معاملات سلف: بانک ها می توانند به منظور ایجاد تسهیلات لازم برای امور تولیدی ، محصولات واحدهای تولیدی را پیش خرید کنند.
۹- فروش اقساط وسایل، ماشین آلات و تأسیسات : بانک ها می توانند به منظورایجاد تسهیلات لازم برای امور تولیدی و خدماتی،وسایل، ماشین آلات و تأسیسات را که عمر مفید آنها بیش از یک سال است بنا به درخواست کتبی متقاضیان و تعهد آنها مبنی بر خرید کالای مورد درخواست ، خریداری نموده به متقاضی بصورت اقساطی بفروشد.
۱۰- اجاره به شرط تملیک : عقد اجاره ایست که در آن شرط شده باشد مستأجر در پایان مدت اجاره ، عین مستأجر ، را مالک گردد.
۱۱- جعاله : عبارتست از التزام شخص به ازای عوض (مبلغ) در مقابل عمل شخص.طرفی که عمل را انجام می دهد عامل، طرفی که تعهد پرداخت اجرت (کارمزد) را می نماید جاعل می نامند.
۱۲- فروش اقساطی مسکن: منظور از فروش اقساطی مسکن عبارتست از واگذاری زمین به بهای معلوم به غیر ، به ترتیبی که تمام یا قسمتی از بهای مزبور به اقساط مساوی و یا غیر مساوی در سر رسید یا سر رسیدهای معین دریافت گردد.
۱۳- فروش اقساطی مواد اولیه ، لوازم یدکی و ابزار کار: بانک ها می توانند به منظور ایجاد تسهیلات لازم برای تأمین سرمایه در گردش واحدهای تولیدی اعم از این که متعلق به شخص حقیقی و یا حقوقی باشد، مواد اولیه و لوازم یدکی و ابزار کار مصرفی و سایر نیازهای اولیه مورد احتیاج این واحد ها را خریداری و به صورت اقساطی به متقاضی بفروشند.
۱۴- رده دین (خرید دین): بانک ها می توانند به منظور ایجاد تسهیلات لازم برای واحدهای تولیدی ، بازرگانی و خدماتی ، اسناد اوراق تجاری متعلق به این قبیل واحدها را تنزیل نمایند. منظور اسناد تجاری اسناد اوراقی است که ناشی از معاملات تجاری باشد. (منبع قبل صفحه ۲۲۵).
اکنون ضرورت دارد در خصوص مباحث نظری متغیرهای پژوهش مطالبی ارائه شود :
کارآمدی مدیریتی
وقتی از کارآمدی مدیریتی در سازمان ها سخن به میان می آمد، منظور کارآیی سازمان است. کارآیی به اجرای درست کارها در سازمان مربوط می شود. یعنی تصمیماتی که با هدف کاهش هزینه ها، افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذمی شوند. کارایی نسبت بازدهی به بازدهی استاندارد. است .(طاهری،۱۳۸۴: ۱۸) از این رو دراینجا لازم است مؤلفه هایی که شمار کارآمدی مدیریتی را مورد سنجش قرار می دهند مورد بررسی قرار گیرد.
مشارکت در تصمیم گیری
ارائه تعریفی جامع از مشارکت مشکل است زیرا این اصطلاح در فرهنگ های مختلف و در نظام های مختلف روابط کار معنی یکسانی ندارد. و به عبارت دیگر ، مشارکت در تصمیم گیری مفهومی واحد تصور می شود، اما به روش های مختلف به عمل می آید. (کاتن و همکاران ، ۱۹۸۸)
همت (۱۹۷۹) استدلال می کند که کوشش برای تعریف مشارکت کارکنان اغلب با سردرگمی و مشکلات همراه است و می گوید که مشارکت موضوعی ماندگار با معانی مختلف است. انگاره اصلی آن است که افراد باید در تصمیم هایی که از آنها تأثیر می پذیرند حرفی برای گفتن داشته باشند.
مشارکت در مجموع بر حسب قلمرو آن به سه دسته عمده قابل تفکیک است :
۱- مشارکت سیاسی که در آن بر درگیر شدن مردم در اداره امور جامعه تأکید می شود.
۲- مشارکت مالی که در آن شرکت مالی افراد در فعالیت های اقتصادی مورد نظر است.
۳- مشارکت مدیریتی که تضمین درگیر شدن افراد در فرآیندهای تصمیم گیری مدیریت است که در این متن مفهوم مشارکت در مدیریت مورد نظر است.
تعریف مشارکت را می توان به شرح ذیل طبقه بندی کرد :
۱) مشارکت به مثابه نفوذ / کنترل
گروهی از نویسندگان در تعریف مشارکت در نفوذ و کنترل تأکید می کنند و مشارکت را فرآیندی مورد توافق می دانند که از طریق آن کارکنان تا در بر تصمیم های مدیریت اثر بگذارند. (کلارک و همکاران ، ۱۹۷۴ ، داکر ، ۱۹۷۴ ، الیوت ، ۱۹۷۸)
۲) مشارت به مثابه ادراک :
مشارکت عبارتست از « ادراک فرد از میزان نفوذی که روی تصمیم گیری دارد در مقایسه با میزان نفوذ واقعی وی در تصمیم گیری» .(رهنورد ، ۱۳۸۵ : ۲۳)
۳) مشارکت به مثابه تصمیم گیری مشرک :
نویسندگانی که مشارکت را بر حسب «تصمیم گیری مشترک» تعریف کرده اند. (لاک ، شوبجر و لانام، ۱۹۸۸) معتقدند که مشارکت تصمیم گیری مشترک است خواه بین مدیر با زیر دست یا مدیر و گروهی از کارکنان
۴) مشارکت به مثابه ابعاد به هم مرتبط :
عبارتست از فرایند درگیر شدن کارکنان در تصمیم های راهبردی / تاکتیکی سازمان که به صورت رسمی / غیر رسمی در شکل مستقیم / غیر مستقیم و با درجه ، سطح و حدود مشخص اتفاق می افتد. این تعریف با تأکید «وجه مشارکت» میزان نفود کارکنان را بر تصمیم گیری و قلمرو مشارکت واقعی مشارکت به حساب می آورد. (رهنورد، ۱۳۸۵ : ۲۴)
۵) مشارکت به عنوان سبک مدیریت :
سبک مدیریت، الگوهای رفتاری است که مدیریت در برنامه ریزی، سازماندهی ، رهبری و نظارت اتخاذ می کند. بنیاد و اساس سبک مدیریت مشارکتی این اعتقاد است که کارکنان می توانند در طراحی محیط کارشان سهمی داشته باشند. بنابراین مراد از مدیریت مشارکتی اعمال مدیریت بر اصل مشارکت است. به عبارت دیگر، مدیران با سبک مدیریت مشارکتی در انجام یک وظایف مدیریتی یعنی برنامه ریزی ، سازماندهی ، به کارگماری رهبری و نظارت ؛ اصل مشارکت را در نظر می گیرد.
۶) مشارکت به عنوان سبک رهبری :
مطابق مدل رهبری وضعی، مشارکت یکی از سبک های متداول رهبری است. که برای این وضعیت خاصی مناسب است. این وضعیت معرف بلوغ فکری و کاری بالای متوسط کارکنان است. ( رهنورد، ۱۳۸۵ : ۲۷)
عنصر مشارکت:
مشارکت را می توان مجموعه ایی از عناصر کلیدی به حساب آورد که برحسب آنها می توانند به سنجش مشارکت پرداخت و سازوکارهای مشارکت را بر حسب میزان و کیفیت حضور این عناصر مورد قضاوت قرار داد. عناصر مشارکت عبارتند از :
۱- نفوذ و کنترل : جزء کلیدی مشارکت میزان نفوذ و کنترلی است. که افراد در فرآیندهای تصمیم گیری دارند و این حق برای آنها شروع شناخته می شود. میزان نفوذ کارکنان در تصمیم گیری می تواند در حد ارائه پیشنهاد ، مشورت و حق رأی باشد.
۲- دسترسی به اطلاعات : برای تأمین مشارکت کارکنان وتمامی اشکال آن، سازمان ها باید امکان دسترسی افراد به اطلاعات مرتبط را فراهم سازند.کارکنان به اطلاعاتی در خصوص زمینه های مشارکت نیاز دارند تا از این طریق با تحلیل درست شرایط وضعی، مشارکت کارآمد و اثر بخش داشته باشند.
۳- تقویت : اگر کارکنان انگیزه لازم برای مشارکت نداشته باشند ، عملاً سازوکارهای مشارکت کاذب می شوند.( رهنورد، ۱۳۸۵ : ۲۸ و ۲۷)
تصمیم گیری : عبارتست از یک راه از میان راه های مختلف ، کاراصلی تصمیم گیرنده دریافت راه های ممکن و نتایج ناشی از آنها و انتخاب اصلی از میان آنهاست و اگر وی بتواند این انتخاب را به نحوی درست و مطلوب انجام دهد و تصمیم های او مؤثر و سازنده است. (الوانی ، ۱۳۸۸ : ۴۴۰)
در تئوری قدیمی مدیریت وظیفه اصلی تصمیم گیری بر عهده مدیران و اجرای آن بر عهده کارکنان محول شده بود اما نتایج معاملات متعدد نشان می دهد هر چند کارکنان خواهان شغل با مسئولیت و تلاش بر انگیز هستند مشارکت در تصمیم گیری را باعث ایجاد انگیزش و غنی شدن شغل می دانند. در واقع مشارکت در تصمیم گیری تعیین و به مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری است. (گرفین. ، ۱۳۷۴ : ۴۴۰)
ترغیب کارکنان به کار تیمی
تیم : تعداد محدودی از افراد با مهارت های مکلمند که به منظور هدف مشترک و اهداف عملیاتی با رویکرد و مسئولیت متقابل در برابر یکدیگر دورهم جمع می شوند. (گرفین ، ۱۳۷۴: ۳۴۰)
تیم را به این صورت هم تعریف می کنند: دو یا چند نفر که با یکدیگر روابط متقابل (تعامل) داشته باشند و بتوانند در جهت یک هدف مشترک بر یکدیگر اعمال نفوذ نمایند. (فری من ، گیلبرت ، ۱۳۷۹ : ۸۵۷)

«مردم سه قسمت اند : اول مرد ، دوم نیمه مرد ، سوم نامرد . اما مرد آن باشد که بدهد و نستاند ونیم مرد آن باشد که بدهد و بستاند و نامرد آن باشد که ندهد و نستاند . »(همان:۳۲۰)
«بخیل فلّاح نیابد و هیچ کس او را دوست ندارد ، پس بر شما باد که بند بر کیسه ننهید وسخی و جوانمرد باشید تا دیگران شما را دوست دارند . »(همان:۱۲۲)
«ماهی در دام نیفتد الّا به فراموشی نام حق و هیچ کس اسیر بلا و غم نشود الّا به فراموشی حق.» (همان:۲۹۱»
۲– ۲ – ۵ – ضرب المثل ها
در متن فردوس المرشدیه بعضاً به ضرب المثل هایی بر می خوریم که از لحاظ میراث زبانی بسیار حائز اهمیت است در اینجا به برخی از آن ها اشاره می کنیم :
«شاهسپرم از دو برگی پیداست. این ضرب المثل را در موردی به کار می‌برند که وضع و حال کاری یا چیزی از آغاز آن مشهود و معلوم باشد . هم اکنون این ضرب المثل در یزد استعمال می‌شود . » ( همان : ۶۷ مقدمه )
«کاین رنگ گلیم ما به گیلان کردند . اشاره است به موردی که کاری بیهوده شده است و اثرش زود زایل می‌شود . » ( همانجا )
۲- ۲ – ۶ – وجود اشعار و جملاتی به لهجه ی کازرونی
در کتاب فردوس المرشدیه اشعار و جملاتی-هر چند اندک- به لهجه ی کازرونی واقع در قرن چهارم و پیشینه ی آن در زمان شیخ ابو اسحاق بسیار مفید و قابل توجه است و برای پژوهشگرانی که در این حیطه فعالیت می کنند بسیار حائز اهمیت می باشد.

لازم به ذکر است که چون این جملات از زبان شیخ ابواسحاق بوده ، برای مریدانش در ادوار بعد حالت مقدس داشته و لذا در سیرتنامه ها دست نخورده باقی مانده اند اما از آن جا که همه ی مریدان شیخ از اهالی کازرون نبوده اند و با لهجه و گویش کازرونی آشنایی نداشته اند، مولف کتاب –محمود بن عثمان- آن ها را به فارسی ترجمه کرده تا مورد استفاده همگان قرار می گیرد. که این کار می تواند حسن دیگر این کتاب باشد.
شیخ مرشد گاه در میان سخنان و مواعظ خود برای تایید حرف هایش ضرب المثل هایی به گویش کازرونی مطرح می کرده است: « و عجیب تر آن که بنی آدم این همه خطاب از حضرت حق تعالی به وی می رسد و کار بند نمی شود و تن در غلظت می دهد. پس شیخ قدس الله روحه العزیز به لفظ مبارک خود گفت: «سه کن کش هیز سس نتوان کردن» یعنی بنده ی مسکین بیچاره چه کند چون هیچ چیز نتوان کردن. و او محکوم قضا و قدر است.»(محمود بن عثمان، ۱۳۳۳: ۱۳۷)
در این کتاب دهها بیت شعر به گویش کازرونی از قول شیخ ابواسحاق نقل شده که محمود بن عثمان ضمن نقل آن‌ها ابیات مذکور را ترجمه کرده است که یک مورد آن نقل می‌شود :«… بعد از آن شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز به لفظ مبارک خود این دو مصرع بینمان بگفت به آواز بلند حزین:

بهت بود از تی من الست

مخاکم فه بواد بکمی ددین

یعنی:

ای بخت بد از طریقت من برخیز

مانا که مرا به باد خواهی دادن

و شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز در این جا اثبات سعی و کوشش می کند که بخت بد به جد و جهد که شخص در راه حق به کار آورد و از راه وی برخیزد.»(همان:۱۳۸)
فصل سوم
بررسی محتوایی فردوس المرشدیه فی اسرار الصمدیه
۳-بررسی محتوایی فردوس المرشدیه
کتاب فردوس المرشدیه فی اسرار الصمدیه حاوی مطالبی درباره ی زندگی و شرح حال شیخ مرشد، شیخ ابواسحاق کازرونی است.
این کتاب که با بن مایه های عرفانی به رشته ی تحریر در آمده است مطالب و نکته های مهمی از نحوه ی زندگی، اندیشه و افکار، کردار و منش و حالات شیخ مرشد را بیان می کند. علاوه این کتاب اطلاعات جغرافیایی و مکانی، دین و مذهب، اشخاص و افراد سرشناس دوره‌ی شیخ مرشد را در زادگاهش یعنی شهر کازرون در اختیار خواننده قرار می دهد. اگر چه این کتاب سال ها پس از مرگ شیخ به رشته ی تحریر در آمده اما مؤلف کوشیده است؛ با اسناد به سخنان بزرگان و شخصیت های تاریخی مطالب مهمی را از زندگی شیخ مرشد و حواشی آن و هم چنین حالات وی ارائه کند.
۳– ۱ – زندگی شیخ ابواسحاق در فردوس المرشدیه
بیشترین حجم مطالب کتاب فردوس المرشدیه به شرح احوال و زندگی شیخ ابواسحاق اختصاص دارد که در اینجا موضوعات مطرح شده در خصوص زندگی وی در کتاب یادشده آورده می شود
۳-۱- ۱ – خانواده ی شیخ ، تولد و مرگ
مؤلّف فردوس المرشدیه قصد دارد زوایای زندگی شیخ مرشد را بازگو کند. او در این کتاب از مولد و منشأ شیخ سخن می گوید و بیان می‌دارد که نام او ابراهیم و کنیه اش ابواسحاق است. وی در نورد کازرون متولد شده نام پدرش شهریار و نام مادرش بانویه بنت مهدی بوده است. جدّش زاد انفرخ بن خورشید بوده که به گبری از دنیا رفته است. با این که جدّ شیخ گیر بوده اما بنا به نوشته ی مؤلف، پدر او مسلمان بوده است. شیخ مرشد دو برادر و دو خواهر داشته و شیخ فرزند دوم خانواده بوده است.
برادر بزرگ او ، محمد بن شهریار حافظ قرآن و آوازی خوش داشت، برادر کوچکترش حسن بن شهریار و دو خواهر او میگون و خدیجه بوده اند. پدر شیخ دو همسر انتخاب کرده بود که ظاهراً خدیجه از مادری دیگر بوده است. (محمد بن عثمان، ۱۳۳۳: ۱۱)
شیخ مرشد در شب دوشنبه، نیمه ماه رمضان به سال ۳۵۲ هجری قمری پا به عرصه‌ی وجود گذاشت و پس از عمری هدایت و ارشاد مردم به سوی حق، سرانجام در هفتاد و چهار سالگی، در روز یکشنبه به هنگام نماز عصر در هشتم ماه ذی القعده به سال ۴۲۶ هجری قمری دیده از جهان فروبست. ( همان : ۱۳ )
۳– ۱ – ۲ – اخلاق و منش شیخ مرشد
از آن جا که کتاب فردوس المرشدیه حکایت حالات و زندگی شیخ مرشد است. پس اخلاق و منش او بخشی از بن مایه های محتوایی این کتاب را تشکیل می دهد. آن چه از اخلاق و منش او در جای جای کتاب منعکس شده همه از دین محوری و خصوصیات الهی منش او سرچشمه گرفته است. در این قسمت برخی از خصوصیات اخلاقی شیخ مرشد را بیان می‌کنیم:
۳-۱-۲-۱- دستگیری از همنوعان
در باور داشت عارفان ، رسیدگی به امور مردم و دستگیری از مردم فقیر و بیچاره در اولویت است ودر طول تاریخ حکایت و داستان های زیادی سراغ داریم که چه بسا افرادی که در خدمت به خلق و گشودن مشکلات آن ها از هیچ کاری فروگذار نکرده اند و شیخ مرشد که عمری را در هدایت و ارشاد مردم صرف کرده، مسلماً در کمک و دستگیری از آن ها کوتاهی نکرده است.
شیخ در سخا و کرم زبانزد عام و خاص بود و این حالت در همان کودکی از وی نمایان شد. منقول است که «تا آن زمان که شیره خواره بود هرگز شیر مادر نخوردی تا طفلی دیگر بر خود مقدم نداشتی. و تا زنده بود عادت وی آن بود که هیچ چیز از هیچ کس دریغ نداشتی نه از درویش و نه از توانگر.» (محمود بن عثمان ،۱۳۷۷ : ۱۲۱)
آن گاه که رشد کرد و بالید و در میان خلق قرار گرفت. از یاد مردم غافل نبود. جالب تر این ماجرا آن است که چون دیگری از وی طلب چیزی می کرد و خود چیزی در بساط نداشت. از کرامات وی در همان حال، از دیگران چیزی می رسد و او به فرد فقیر و بیچاره کمک می کرد. منقول است که:
«روزی درویشی به خدمت شیخ آمد و گفت: یا شیخ پنجاه درهم ضروری دارم و به خدمت تو آمده ام تا مرا یاری کنی. شیخ قدس الله روحه العزیز گفت برو بنشین. آن مرد بنشست. در حال شخصی از در درآمد و سلام کرد. و پاره ای جامه بسته در خدمت شیخ بنهاد و گفت: یا شیخ این دو سه درهم به خدمت تو آورده ام تا از برای درویشان صرف کنی. شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز سر آن جامه باز کرد. آن درویش بخواند و به وی داد، نگاه کرد و پنجاه درهم بود وگفت برو که این درهم از برای تو آورده بودند. پس گفت: سبحان الله آن خدایی که این صفت اوست که خواهنده از جایی بفرستد و دهنده از جایی و من در این میان واسط باشم.» (همان: ۱۲۱)
۳-۱-۲-۲-اطعام درویشان

تعداد کمتر از میانه

تعداد مساوی میانه

تعداد بیشتر از میانه

سطح معنی داری

۷۳/۲

۹۲۴/۰

۳

۷۵

۲۳

۵۵

۹۶۷۲/۰

همانطور که از نتایج جدول ۴-۱۳ملاحظه می گردد، میانگین متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان، ۷۳/۲ با انحراف معیار ۹۲۴/۰ و میانه ۳ می باشد. همچنین سطح معنی داری آزمون علامت معادل ۹۶۷۲/۰ ، لذا در سطح فرض صفر را رد نمی کنیم و آن را می پذیریم، یعنی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان جدید از حیث شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان کارآمد نیست.
فرضیه ششم: نظام ارزیابی عملکرد کارکنان جدید از حیث بهبود نظام ارتباطات بین کارکنان کارآمد است.
با توجه به آنکه متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهبود نظام ارتباطات بین کارکنان، دارای توزیع نرمال است، لذا از آزمون غیر پارامتری tی یک نمونه ای برای آزمون فرضیه استفاده خواهد شد. حال اگر فرض کنیم که :

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

: میانگین واقعی متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهبود نظام ارتباطات بین کارکنان، در جامعه مورد بررسی.
جدول۴-۱۴-: آزمون tی یک نمونه ای، وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهبود نظام ارتباطات بین کارکنان

میانگین

انحراف معیار

آماره t

درجه آزادی

سطح معنی داری

۱۵/۳

۸۵۸/۰

۲۲/۲

۱۵۲

۰۱۴/۰

همانطور که از نتایج جدول۴-۱۴ ملاحظه می گردد، میانگین متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهبود نظام ارتباطات بین کارکنان، ۱۵/۳ با انحراف معیار ۸۵۸/۰ می باشد. همچنین مقدار آماره tی یک نمونه ای ۲۲/۲ و سطح معنی داری آزمون معادل ۰۱۴/۰ ، لذا در سطح فرض صفر را رد و فرض مقابل را می پذیریم ، یعنی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان جدید از حیث بهبود نظام ارتباطات بین کارکنان کارآمد است.
فرضیه هفتم: نظام ارزیابی عملکرد کارکنان جدید از حیث تعیین افراد مشمول بازخریدی و اخراج کارآمداست.
با توجه به آنکه متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد ازحیث تعیین افراد مشمول بازخریدی و اخراج، دارای توزیع غیر نرمال است، لذا از آزمون غیر پارامتری علامت یک نمونه ای برای آزمون فرضیه استفاده خواهد شد. حال اگر فرض کنیم که :
M: میانه واقعی متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث تعیین افراد مشمول بازخریدی و اخراج ، در جامعه مورد بررسی.
جدول ۴-۱۵: آزمون علامت یک نمونه ای، وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث تعیین افراد مشمول بازخریدی و اخراج