• مارکس ( ۱۸۸۳-۱۸۱۸)^۵. به­عقیده مارکس کلاسیک­ها تنها اقتصاد اثباتی را مد نظر قرار می­ دهند و از اقتصاد دستوری دور افتاده­اند.

• • کلارک (۱۹۳۸-۱۸۴۷)^۶. کلارک از بازده نهائی برای ارائه یک توجیه اخلاقی برای توجیه درآمد عوامل تولید استفاده کرد. بر این اساس صاحبان عوامل تولید آنچه استحقاق دارند دریافت می­ کنند، یعنی درآمد هر عامل با تولید نهایی آن عامل مساوی است.

  ( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

• جون رابینسون (۱۹۷۴)^۷. رابینسون و دیگران در مکتب نئوکنیزین نقش ساختار بازار، سازمان­های کارگری و عوامل تعیین­کننده تقاضا در الگوی کلان اقتصادی برای توزیع درآمد را مورد توجه قرار داده­اند.

• کارتر(۱۹۷۱)^[۵]. تحلیل کارتر اساساً یک تحلیل کینزی است. زیرا توزیع درآمد­ها را از نظر عملکرد با شرایط تعادل درآمد کینز ارتباط می­دهد.

• راولز(۱۹۸۵)^۲. یک حالت افراطی در موضوع توزیع درآمد و عدالت، اصل عدالت اجتماعی راولز است که بر طبق آن جامعه مرفه­تر از بدترین فرد خود نیست.

۳-۱ بیان مسئله
مطابق مبانی نظری اقتصاد در مراحل اولیه توسعه، اجرای سیاست­های اقتصادی موجب نابرابری توزیع درآمد می­گردند. لذا این احتمال وجود دارد که در مراحل بعدی اضافه درآمد ایجاد شده ناشی از رشد به گونه ای نابرابر توزیع شود. از طرف دیگر بررسی سیاست­های تأثیرگذار بر توزیع درآمد در مدل­هایی که بتوانند تمامیت اقتصاد را دربرگیرند، موجب افزایش دقت نتایج حاصله میگردد، زیرا در این مدلها علاوه بر آثارمستقیم، آثار غیرمستقیم سیاست­ها نیز دیده می شود؛ در حالی که در مدل­های تعادل جزئی تنها آثار مستقیم سیاست­ها بررسی می­گردند و ارتباطات غیرمستقیم بین متغیرها نادیده گرفته میشوند. از این­رو امروزه استفاده از مدل­های کلان نگر نظیر مدل­های تعادل عمومی۳، ماتریس
حسابداری اجتماعی و جدول داده ستانده گسترش یافته اند.
همانطوری که بیان شد ماتریس حسابداری اجتماعی جزء مدل­هایی است که تمام بخش­های تولیدی، عوامل تولید و نهادهای اجتماعی و اقتصادی را در برگرفته و از این روساختار جامعی برای مطالعه اجزاء درآمد ملی فراهم می ­آورد. در این مدل چگونگی شکل گیری جریان درآمد و هزینه حساب­های موجود مشخص می شود. برای مثال این ماتریس نشان می­دهد که درآمد فعالیت­های تولید چگونه شکل گرفته و در چه راهی هزینه می­شوند. نهادهای اقتصادی و اجتماعی از جمله خانوارها و دولت درآمد خود را ازچه منابعی به دست می آورند و آن را در چه اموری مصرف می­نمایند. از سوی دیگر نشان می­دهد که درآمد عوامل تولید از چه بخش­هایی و با چه نسبت­هایی به دست آمده و چگونه در بین نهادهای اجتماعی و اقتصادی توزیع میگردد. بنابراین بر خلاف جدول داده ستانده که تنها بر ارتباطات تولید متمرکز است، ماتریس حسابداری اجتماعی علاوه بربخش­های تولید، نهادهای اجتماعی و اقتصادی (خانوارها، دولت و شرکت­ها ) وعوامل تولید را در برگرفته و چگونگی ایجاد و توزیع درآمد آن­ها را نشان می دهد، بطوری­که چنین مدلی جزئیات بیشتر و کامل­تری از تعیین درآمد را در مقایسه با روش­های سنتی اقتصاد کلان و جدول داده ستانده در اختیار می­ گذارد. از این­رو از تجزیه ضرایب فزاینده ماتریس حسابداری اجتماعی برای مطالعه آثار توزیع درآمدی استفاده میشود. با بهره گرفتن از ماتریس حسابداری اجتماعی رابطه بین ارزش افزوده بخش کشاورزی و توزیع درآمد خانوارهای شهری و روستایی را بررسی می­کنیم.
۴-۱ چارچوب نظری تحقیق
ماتریس حسابداری اجتماعی ماتریس مربعی است و مجموعه ای از حساب ها را نشان می دهد که جریان­های درآمدی و هزینه­ای را بین فعالیت­های تولیدی، عوامل تولید ومؤسسات، نهادهای اجتماعی و اقتصادی را توصیف می نماید. این ماتریس جریان­های پولی را از طریق ستون­ها (هزینه­ها) و ردیف­ها (درآمدها) انجام می دهد، به طوری که مجموع هزینه­ها (ستون­ها) و دریافتی­ها (ردیف­ها) برابر می باشند. بنجامین دو هدف را برای تدوین ماتریس حسابداری اجتماعی در نظر گرفته است:
۱) سازماندهی آمار و اطلاعات ساختار اقتصادی و اجتماعی کشور یا منطقه؛
۲) تدوین و کالیبره نمودن مد ل­های کاربردی تعادل عمومی
بنابراین داده ­های پایه­ای مورد براساس حسابداری ایستا برای مبادلات اقتصادی در یک سال پایه و منطقه مشخص در الگوی ماتریس حسابداری اجتماعی قرار می­گیرند، علت این امر این است که هر چند جدول داده ستانده یک چارچوب آماری می­باشد، اما جریان­های درآمد را به خوبی ماتریس حسابداری اجتماعی توصیف نمی کند. زیرا سیستمی که به­تواند جریان­های درآمد را به طور کامل نشان دهد باید شامل اجزاء عوامل تولید (نیروی کار، سرمایه و زمین)، ساختار تولید و مبادلات دولت و خانوارها (مؤسسات) باشد .
بنابراین ساختار حسابداری جامع­تر برای اقتصادهای ملی و منطقه­ای از طریق بسط جدول داده- ستانده ایجاد می شود که به­عنوان ماتریس حسابداری اجتماعی شناخته شده است. ازطرف دیگر ماتریس حسابداری اجتماعی این قابلیت را دارد که به­عنوان یک مدل تحلیلی برای بررسی سیاست­های مختلف اقتصادی و اجتماعی به­کار رود. تحقیق حاضر یک مطالعه ازنوع کاربردی می­باشد. دراین مطالعه به بررسی رابطه بین توزیع درآمد خانوار شهری و روستایی و ارزش افزوده بخش کشاورزی در سال ۱۳۷۸ با بهره گرفتن از روش ماتریس حسابداری اجتماعی است وبدین منظورآثار ارزش افزوده بخش کشاورزی بر توزیع درآمد خانوار شهری و ارزش افزوده بخش کشاورزی بر توزیع درآمد خانوار روستایی ایران مورد تجزیه وتحلیل قرار می­گیرد.

فرضیات تحقیق

• ارزش افزوده بخش کشاورزی بر توزیع درآمد خانوار شهری اثر مثبت دارد.

• ارزش افزوده بخش کشاورزی بر توزیع درآمد خانوار روستایی اثر مثبت دارد.

• بهبود توزیع درآمد خانوار شهری بیشتر از خانوار روستایی است.

۶-۱ اهمیت تحقیق
بخش کشاورزی و منابع طبیعی به دلیل برخورداری از پتانسیل صادرات محصولات و نقش حیاتی در تأمین مواد غذایی با اتکاء به منابع داخلی و مواد اولیه برای سایر بخش­ها، به­عنوان پایه و استراتژیک اقتصاد کشورهاست. حمایت از تولیدات بخش کشاورزی به دلیل نقش آن در برقراری امنیت غذایی در جهان، ریسک بسیار بالا در تولید محصولات کشاورزی، الزام‌های توسعه روستایی در کشورهای مختلف، حفظ و پایداری اشتغال در بخش کشاورزی و توسعه صادرات امری پذیرفته شده است. این امر در کشورهای در حال توسعه که بخش کشاورزی در توسعه اقتصادی و اجتماعی آن­ها نقش کلیدی دارد، حایز اهمیت بیشتری بوده و حتی سازمان تجارت جهـــانی نیز اعمال برخی روش‌های حمایتی را از سوی دولت‌ها مجاز دانسته است. فیزیوکرات ها «کشاورزی» را موتور رشد اقتصادی می دانستند و بر این باور بودند که کشاورزی یگانه فعالیتی است که می تواند برای رشد سایر بخش های اقتصادی بازاریابی ایجاد کند. آرتور لوئیس^[۶] توسعه را یک مدل دو بخشی در نظر گرفت که شامل یک بخش مدرن سرمایه داری (صنعتی) و دیگری بخش غیرمدرن و غیرصنعتی که قسمت اعظم آن را کشاورزی معیشتی (سنتی) تشکیل می داد. جان ملر^[۷] و جان استون ^[۸]نقش کشاورزی را در رشد و توسعه اقتصادی به عنوان نیروی محرکه تاثیرگذارمورد توجه قرار دادند به طوری که ملر برای بخش کشاورزی پنج ویژگی مهم برای توسعه اقتصادی برشمرد.

• اول: فراهم ساختن نیروی کار،

• دوم: تامین غذا.

• سوم: منابع ارزی.

• چهارم: سرمایه.

• پنجم: تامین مواد اولیه برای صنعت.

با توجه به موارد مطرح شده در بالا و هم­چنین به دلیل این­که در این خصوص پژوهش جامعی صورت نگرفته است، این پژوهش می ­تواند ضروری باشد تا به بررسی دقیق موضوع مورد پژوهش بپردازد.
۷-۱ اهداف تحقیق
۱-۷-۱ اهداف کلی پژوهش
آیاتأثیر ارزش افزوده بخش کشاورزی بر توزیع درآمد مثبت است؟
۲-۷-۱ اهداف جزئی پژوهش

• تعیین اثر ارزش افزوده بخش کشاورزی بر توزیع درآمد خانوار شهری

• تعیین اثر ارزش افزوده بخش کشاورزی بر توزیع درآمد خانوارروستایی

۸-۱ حدود مطالعاتی
۱-۸-۱حدود موضوعی
بررسی تعیین اثر ارزش افزوده بخش کشاوزی برتوزیع درآمد خانوار شهری و روستایی.
۲-۸-۱حدود زمانی
محدوده زمانی تحقیق سال ۱۳۷۸و برای یک سال می­باشد.
۳-۸-۱ حدود مکانی
قلمرو مکانی پژوهش اقتصاد ایران می­باشد.
۹-۱ واژگان کلیدی

• ماتریس حسابداری اجتماعی: ماتریس مربعی است و مجموعه ای از حساب ها را نشان می دهد که جریان های درآمدی و هزینه­ای را بین فعالیت­های تولیدی، عوامل تولید ومؤسسات (نهادهای اجتماعی و اقتصادی( توصیف می نماید. (علیزاده، ۱۳۸۱، ۳۶)^۱.

استیگل^[۵۴] : نسبت میان بازداده مرتبط به عملیات تولیدی مشخص و معین در مقایسه با نهادهای مصرف شده.
ماندل^[۵۵] : بهره وری به مفهوم نسبت بین بازده تولید به واحد منابع مصرف شده است که با یک نسبت مشابه در دوره پایه مقایسه می شود و به کار می رود. بهره وری برابر است با خارج قسمت خروجی (میزان تولید) بر یکی یا کل عوامل تولید.

کونیز نی^[۵۶] (۱۷۶۶ ) : اولین بار لغت بهره­وری را در مقاله­ای عنوان کرد.

ایتر (۱۸۸۳ ) : بهره­وری را «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. (ابطحی و کاظمی، ۱۳۸۸)

ارلی^[۵۷] (۱۹۰۰ ) : بهره­وری را ارتباط بین بازده و وسایل به کاررفته برای تولید این بازده عنوان کرد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

خاکی (۱۳۸۸): بهره وری عبارت است از « معیاری برای قضاوت پیرامون میزان تغییر ناشی از عملکرد آدمی در چارچوب یک ساختار متعادل انسانی – ماشینی».(خاکی ۱۳۸۸ : ۲۳)
سازمان همکاری اقتصاد اروپا^[۵۸] :
بهره وری برابر است با خارج قسمت خروجی (میزان تولید) بر یکی از (کل) عوامل تولید
سازمان بین المللی کار^[۵۹] :
بهره وری عبارت است از رابطه بین ستاده حاصل از یک سیستم تولیدی به داده های بکار رفته (مانند زمین، سرمایه، نیروی کار و …) به منظور تولید آن ستاده.
مرکز بهره وری ژاپن^[۶۰] :
بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه ی علمی و کاهش هزینه تولید، گسترش بازارها، گسترش بازارها، افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی، آنگونه که به سود کارگر، مدیریت و عموم مصرف کنندگان باشد.
آژانس بهره وری اروپا^[۶۱] :
الف: بهره وری درجه استفاده موثر از هریک از عوامل تولید است.
ب: بهره وری در درجه ی اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را در حال حاضر موجود است، بهبود بخشد. بهره وری مبتنی بر این عقیده است که انسان می تواند کارها و وظایفش را بهتر از روز پیش به انجام رساند. علاوه بر آن، بهره وری مستلزم آن است که به طور پیوسته تلاش هایی در راه انباق فعالیتهای اقتصادی با شرایط دائماً در حال تغییر و همچنین تلاش هایی برای به کارگیری نظریه ها و روش جدید انجام گیرد. بطور کلی می توان گفت بهره وری ایمان راسخ به پیشرفت انسانها است.
سازمان بهره وری ملی ایران ^[۶۲]:
بهره وری یک فرهنگ، یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی تر است.(طاهری ۱۳۸۶ : ۲۵)
۲-۳-۲ جلوه های بهره وری
نتایج فعالیتهایی که در رابطه با بهره وری صورت می گیرد را می توان در چهار جلوه ی ویژگی مرتبط با هم نشان داد، این ویژگی ها عبارتند از:
۱- کاهش هزینه
۲- کم شدن زمانه
۳- افزایش کمیت
۴- بهبود کیفیت
همانطور که گفته شد استراتژی های افزایش بهره وری می توانن یکی یا ترکیبی از جلوه های فوق باشند.
۲-۳-۳ استراتژی های (راهبرد) بهره وری
پیش از طرح استراتژی ها، لازم است بدانیم در ادبیات مدیریت از واژه استراتژی بطور کلی پنج مفهوم زیر که به پنج P مشهور هستند استنباط می شود:
۱- طرح^[۶۳]
به معنای نوعی مسیر اقدام آگاهانه و مورد نظر، یک رهنمود (یا مجموعه ای از آنها) برای برخورد با یک وضعیت است.
۲- نقشه^[۶۴]
به معنای نوعی صف آرایی یرای چیرگی بر حریف یا رقیب می باشد.
۳- الگو^[۶۵]
الگویی از یک سلسله اقدامات که می تواند کاملاً جدید یا نسبتاً از پیش اندیشیده باشد.
۴- موضوع^[۶۶]
یعنی تحلیل ناشی از جایگاهی که از آن به مسأله نگاه می کنیم (منظر و جایگاه سازمان در محیط بیرونی)
۵- دیدگاه^[۶۷]
تلقی های ذهنی از مجموعه ی استراتژی های سازمان (منظر درون سازمانی)
(خاکی ۱۳۸۸ : ۴۳).

خدامی پور و ترک زاده ( ۱۳۹۰ )

رابطۀ بین مالیات و محافظه کاری در گزارشگری مالی و مربوط بودن اطلاعات حسابداری

یافته های پژوهش نشان داد که مالیات نه تنها مربوط بودن اطلاعات حسابداری را که شرکت ها ارائه میکنند کاهش نمیدهد، بلکه باعث مرتبط تر شدن اطلاعات نیز میگردد.

بنی مهد و محسنی شریف (۱۳۸۹)

کیفیت افشای اطلاعات و عوامل مؤثر بر آن

یافتهای تحقیق حاکی از رابطه معنی دار بین نوع صنعت، اندازه شرکت و میزان تأخیر غیرعادی در افشاء اطلاعات می باشد.

مهدوی و جمالیان پور(۱۳۸۹)

عوامل مؤثر بر سرعت گزارشگری مالی سالانه

نتیجه تحقیق این بود که سرعت گزارشگری با انواع نسبت های مالی و غیر مالی ارتباط معنی دار داشته و شرکت های دارای نسبت بدهی کوچکتر از سرعت بالاتری در ارائه گزارش های سالانه برخوردار هستند.

باباجانی و عبدی( ۱۳۸۹)

رابطه بین حاکمیت شرکتی و سود مشمول مالیات

تفاوت معنی داری بین میانگین درصد اختلاف سود مشمول مالیات ابرازی و قطعی در شرکت هایی که معیارهای حاکمیت شرکتی را دارا هستند، با گروه شرکت هایی که فاقد معیار های مزبور هستند، وجود ندارد. این در حالی بود که در هر دو گروه شرکت ها، درصد اختلاف بین سود مشمول مالیات ابرازی و قطعی معنی دار بوده است.

سجادی و همکاران ( ۱۳۸۸ )

ویژگیهای غیر مالی مؤثر بر کیفیت گزارشگری مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهاد ار تهران

اندازه شرکت ، عمر شرکت و نوع صنعت رابطه معنی دار مثبت و ساختار مالکیت رابطه معنی دار منفی با کیفیت گزارشگری دارد.

نوروش و حسینی(۱۳۸۸)

رابطه بین کیفیت افشای )قابلیت اتکا و به موقع بودن( شرکتی و مدیریت سود

یافته های تحقیق رابطه منفی بین دو متغیر قابلیت اتکا و به موقع بودن با مدیریت سود را گزارش نمود.

ایزدینیا و رسائیان ( ۱۳۸۷ )

رابطه بین ساختار سرمایه و مالیات شرکت ها

نتایج حاصل از این تحقیق بیانگر عدم وجود رابطۀ معنی دار بین ساختار سرمایه و مالیات شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد.

اعتمادی و یارمحمدی (۱۳۸۲)

عوامل مؤثر بر گزارشگری میان دورهای به موقع در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

محققین به این نتیجه رسیدند که تنها میزان معاملات سهام رابطه معنا دار مستقیم با سرعت گزارشگری میان دوره ای دارد.

۲-۶-۲) تحقیقات خارجی
عبادین و همکاران(۲۰۱۲) تأثیر همزمان متغیرهای حاکمیت شرکتی و ویژگیهای شرکت را در به موقع بودن گزارشهای مالی در بورس نیجریه مطالعه کردند. این مطالعه بر روی جامعه ۲۰۲ شرکتی از شرکت های پذیرفته شده در بورس نیجریه انجام شد. گزارش های سال ۲۰۱۱ بررسی و بطور متوسط ۱۹۳ روز تأخیر غیرعادی در ارائه گزارش های حسابرسی شده نسبت به موعد مقرر و قانونی ارائه گزارشهای مشاهده شد. متغیرهای مستقلی همچون استقلال هیأت مدیره، اندازه هیأت مدیره، اندازه شرکت، اهرم، سودآوری و اندازه شرکت حسابرسی در ارتباط با متغیر وابسته بموقع بودن بررسی شد. تحلیل چند متغیره نشان داد که اندازه شرکت حسابرسی ارتباط معنادار با متغیر وابسته تحقیق دارد.
آی یوها ( ۲۰۱۲ ) در مقالهای با عنوان” ویژگیهای شرکت و به موقع بودن گزارشگری مالی در نیجریه۶۱ شر کت طی سال های ۲۰۰۸-۱۹۹۹ را بررسی کرد . نتیجه پژوهش او نشان عمر شرکت بر به موقع بودن گزارشات مالی در نیجریه تأثیر گذار است . از طرفی قوانین برای تضمین کیفیت گزارشات مالی به موقع در نیجریه کافی نیستند و تأخیر غیرعادی زمانی گزارشگری می ­تواند با وجود و اجرای محکم قوانین و مقررات تنظیمی کاهش یابد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

آرمسترانگ و همکاران( ۲۰۱۱ ) در تحقیقی به تبیین مشوق های مؤثر بر برنامه ریزی مالیاتی پرداختند. افراد مذکور، از یک مجموعه داده اختصاصی که حاوی اطلاعات مربوط به طرحهای پاداش به صورت جزیی بود، استفاده نمودند. همچنین از معیارهایی همچون نرخ مؤثر مالیاتی بر مبنای استانداردهای حسابداری، نرخ مؤثر مالیاتی نقدی و اختلاف بین درآمد دفتری و درآمد مشمول مالیات استفاده نمودند. یافته های این تحقیق بیانگر آن بود که بین طرح های تشویقی پاداش مدیران مالیاتی با نرخ مؤثر مالیاتی محاسبه شده بر اساس استانداردهای حسابداری رابطه ای منفی و معنادار وجود دارد، اما بین طرح های مذکور با سایر معیارهای استفاده شده ارتباطی ضعیف وجود دارد.
اکتَس و کرگین ( ۲۰۱۱ ) در مقاله ای با عنوان” به موقع بودن گزارشگری و کیفیت اطلاعات مالی ” به بررسی اثر صنعت(شرکت های از نوع مالی یا غیرمالی)، نوع گزارشگری( شرکت های از نوع تلفیقی و غیر تلفیقی) و سود (مثبت یا منفی ) بر زمان ارائه گزارشات مالی سالانه شرکت های ثبت شده در بورس استانبول پرداختند آن ها دریافتند شرکت های غیر مالی و تلفیقی نسبی به مالی و غیر تلفیقی صورت های مالی خود را دیرتر ارا ئه می دهند و شرکت های با سود مثبت، صورتهای مالی خود را زودتر ارائه می­ دهند.
دیرنگ و همکاران ( ۲۰۱۰ )، در تحقیق خود از نرخ مؤثر مالیاتی نقدی بلندمدت برای آزمون میزان اجتناب از مالیات شرکت ها در طی دورۀ ۱۰ ساله استفاده کردند. نتایج حاصل از تحقیق آنها نشان داد که اختلاف مقطعی قابل ملاحظه ای در اجتناب از پرداخت مالیات توسط شرکت ها وجود دارد و تقریبا ۲۵درصد شرکت ها توانایی این را دارند که نرخ مؤثر مالیاتی نقدی را زیر ۲۰ درصد نگه دارند.
اِسلی ( ۲۰۱۰ ) در مقاله ای با عنوان ” به موقع بودن گزارشگری مالی در ترکیه ” نشان داد که رابطه بین علامت سود ، نظر حسابرس ، شرکت حسابرسی با به موقع بودن مثبت و رابطه بین صنعت با به موقع بودن منفی است.
احمد و عابدین (۲۰۰۹) موضوع تأخیر غیرعادی در ارائه گزارش­های مالی سالانه را در بورس مالزی بررسی کردند. نمونه ای حاوی ۳۴۳ شرکت از ۴۱۳ شرکت درج شده در بورس مالزی انتخاب و دوره تحقیق نیز سال ۱۹۹۳ بوده است. ارتباط متغیرهای اندازه، تعداد شرکت های وابسته، نوع شرکت حسابرسی، اظهار نظر حسابرس، بازدهی حقوق صاحبان سهام، اینکه مدیرسهامدار است یا خیر، نوع صنعت، سهم بدهی بلندمدت و تاریخ پایان سال مالی با به موقع بودن ارائه گزارشهای مالی بررسی و به جز متغیر نوع صنعت، اهرم و تاریخ پایان سال مالی بقیه متغیرها ارتباط معنی داری با متغیر وابسته داشتند.
داردور (۲۰۰۹) ارتباط بین به موقع بودن تاریخ انتشار گزارش های مالی و اندازه، سودآوری، قدمت، تعداد حسابداران در استخدام، کیفیت حسابداران، نوع اظهار نظر حسابرس و نوع سیستم حسابداری موجود با نمونه ای ۳۳ شرکتی را در بورس لیبی بررسی کرد. متوسط تأخیر غیرعادی در ارائه گزارشهای طی دوره مطالعه برای نمونه حدود ۱۵۵ روز بوده و به جز متغیر نوع سیستم حسابداری بقیه متغیرها با متغیر وابسته ارتباط معنی دار داشتند.
ماهاجان و چندر ( ۲۰۰۸ ) رابطه بین به موقع بودن افشای مالی و ویژگیهای شرکت ها در هند را بررسی نمودند. این تحقیق براساس گزارش های مالی سالانه ۱۳۳ و ۲۹۲ شرکت برای سال های ۲۰۰۵ و ۲۰۰۶ انجام شد. نتایج آمار توصیفی نشان می دهد که تقریبا همه شرکت های نمونه در هر دو سال مورد مطالعه ظرف مهلت مقرر ۱۸۰ روز گزارشگری می کنند. همچنین رابطه بین اندازه شرکت، سودآوری، نوع صنعت، قدمت، اهرم، گروه پذیره نویسی، مکان استقرار شرکت، حق الزحمه حسابرسی، اندازه شرکت حسابرسی و پیچیدگی حسابرسی با مدت زمان گزارشگری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج یافته ها حاکی از آن بود که تنها اندازه شرکت، نوع صنعت، اندازه موسسه حسابرسی و پیچیدگی حسابرسی، رابطه معناداری با مدت زمان گزارشگری در هر دو سال مورد مطالعه دارد . بقیه متغیرها یعنی سودآوری، گروه پذیره نویسی، وضعیت اقامتی، عمر، اهرم و حق الزحمه حسابرسی رابطه معناداری با تأخیر غیرعادی گزارشگری در هر دو سال مورد مطالعه ندارند .

سطح تمرکز
تعارض های بین بخشی .
سطح بخش بخش شدن سازمان^[۶۲]
اتصال و همبستگی های ^[۶۳]بین بخشی
اتکا بر عوامل بازارمحور برای ارزیابی های کارکنان و پاداش ها

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

در مطالعه ى جاورسکی و کوهلی (۱۹۹۳)همه ى این فرضیه ها به صورت تجربی تایید نگردید و مشخص شد که عوامل تاکید مدیریت ارشد بر بازارگرایی، تضاد های بین بخشی، و اتصال و همبستگی های بین بخشی و سیستم های پاداش مهم ترین پیش نیاز های بازارگرایی می باشند.
مطالعه ى فراتحلیلی کیرکا و همکاران (۲۰۰۵) اهمیت نقش این سه پیش نیاز را تایید می کند و مشاهده شد که اثرات منفی رسمیت و تمرکز بر سر راه بازارگرایی ضعیف می باشد.
به نظر می رسد که استراتژی ها همان گونه که پلهام و ویلسون (۱۹۹۶) به آن اشاره دارند، به عنوان پیش نیازی با نقشی ویژه عمل می کنند. زیرا که استراتژی آن چنان رفتارهای بازارگرایی را ممکن نمی سازد اما استراتژی های خاص (هم چون استراتژی تمایز) این چنین رفتارهایی را ایجاب می کند (هامبورگ و همکاران^[۶۴]، ۲۰۰۵). در این حالت، استراتژی ها به عنوان پیش نیازی خارجی عمل می کنند که نیاز به پذیرش رفتار های بازارگرایی بیشتر را افزایش می دهد(وان ریجی و استولهورست، ۲۰۰۸).
مدل کلی نتایج و پیش نیاز های بازارگرایی
به صورت کلی می توان مدلی عمومی از نتایج و پیش نیازهای بازارگرایی را پیشنهاد نمود که در شکل (۲-۳) مشاهده می شود.
نتایج مشتریان
متغیرهای
میانجی/
تعدیل کننده
نیاز به بازارگرا شدن
استراتژی های سازمانی
عوامل محیطی
نتایج کارکنان
سطح بازارگرایی
موانع و
توانایی برای بازارگرا شدن
نتایج مالی
توانمندی های سازمانی
شکل ۲-۳٫مدل کلی بازارگرایی و پیش نیازها، نتایج، تسهیل کننده ها
(van Raaij & Stoelhorst, 2008, p. 1272)
مروری بر پیاده سازی بازارگرایی
چهارمین موضوع در تحقیقات مربوط به بازارگرایی مسئله ى پیاده سازی آن می باشد. در مقایسه با ادبیات مرتبط با تعریف، اندازه گیری و مدل ها، ادبیات مرتبط با پیاده سازی رویکردی صراحتاً و کاملاً مدیریتی به بازارگرایی اتخاذ کرده و این پرسش را مطرح می کند که شرکت ها جهت بهبود بازارگرایی چه کارهایی را می توانند انجام دهند. با این که مسئله ى پیاده سازی به اندازه ى سه مسئله ى دیگر مورد توجه و پژوهش قرار نگرفته است با این وجود از سال ۱۹۹۰ به این سو نه رویکرد متفاوت به پیاده سازی منتشر شده است. این رویکر دها در این جا به ترتیب زمانی طرح اولیه شان در مجلات دانشگاهی آورده شده اند. در موارد مقتضی مروری نیز بر کتاب های مربوطه یا مقالات کنفرانس ها داشته ایم. جدول (۲-۲) این نه رویکرد پیاده سازی را خلاصه کرده است. دومین ستون نشان دهنده ى تفاوت های موجود در تعریف زیربنایی بازارگرایی مورد استفاده است. سومین ستون، توصیه های اساسی هریک از این پیاده سازی های بازارگرایی را طرح می کند. در این جا، بین توصیه هایی برای تشخیص بازارگرایی ( چگونه میزان بازار گرایی یا نبود بازارگرایی یک سازمان را ارزیابی نماییم؟)، مداخله (چه کارهایی جهت بهبود بازارگرایی یک سازمان باید انجام شود؟) و ارزیابی (چگونه اثرات و نتایج تلاش های پیاده سازی را مورد
سنجش قرار دهیم؟) تمایز و تفاوت قائل شده ایم. آخرین ستون، نشان دهنده ى میزان اعتبار ادعای نویسنده بر اساس تحقیقات تجربی انجام شده می باشد.
جدول ۲-۲٫ خلاصه ای از رویکر دهای نه گانه پیاده سازی

نویسنده

دیدگاه
توصیه ها
مبنای اعتباری
کوهلی و
جاورسکی

بازارگرایی به عنوان اقدامات

تزریق تعهد مدیریت ارشد
بهبود پیوستگی و ارتباط بین واحدی و کاهش تضاد های بین بخشی
طراحی مجدد سیستم های سرتاسری شرکت (ساختار سازمانی، سیستم های پاداش و جبران خدمات)

مبنای توصیه ها ۶۲ مصاحبه با مدیران؛ داده ها اخذ شده از ۵۰۰ مدیر نشان دهنده ى ارتباط بین بازارگرایی با پنج فاکتور پیاده سازی می باشد.

لیچتنهال و
ولیسون

بازارگرایی به عنوان هنجارهای رفتاری

شناسایی و تشخیص سیستم ارزشی جاری سازمان
تدوین لیستی از رفتارهای مورد نظر
تدوین برنامه های از بالا به پایینی جهت تغییر هنجارها و/یا خلق هنجارهای جدید

توانایی تحمل ابهام و عدم اطمینان
تفکر انعطاف پذیر، خلاق، حل مسأله و تصمیم گیری
توانایی دیدن و شکار کردن فرصت ها
آگاهی از مخاطرات، فعالیت ها و تصمیمات اتخاذ شده
ظرفیت برای مدیریت و کاهش ریسک

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

پافشاری و عزم و اراده در مقابل چالش ها
بحث و بررسی و فرموله کردن یک بینش
از دیگر پژوهش های انجام شده در زمینه شناسایی ویژگی های کارآفرینان مستقل، می توان به مطالعات و بررسی های انجام شده توسط مک کللند اشاره کرد. او یکی از بارزترین ویژگی های شخصیتی کارآفرینان را برخورداری از انگیزه پیشرفت بالا می داند. به عقیده وی، اساساً نیاز به پیشرفت بستگی به کنش و واکنش شخصیت و محیط بلافصل دارد. معمولاً، افرادی که نیاز به پیشرفتشان کمتر از ترس از شکستشان باشد، از پذیرش مسئولیت اجتناب می کنند و از قرار گرفتن در وضعیت های رقابتی و سنجشی می پرهیزند و چنانچه مجبور شوند وظایفی را انتخاب نمایند، وظایف و کارهایی را انتخاب می کنند که یا بسیار مشکل باشد (چون شکست در این نوع کارها طبیعی به نظر می رسد و لذا نگرانیشان از شکست کمتر می شود) و یا بسیار ساده (چون ترس از شکست ندارند) به همین ترتیب، کارهایی را انتخاب می کنند که با بار ریسک خیلی بالایی همراه اند یا اصلاً ریسکی ندارند، در حالی که کارآفرینان کارهایی را انتخاب می کنند که دارای سختی و ریسک متوسط باشد.
به عبارت دیگر، کارآفرینان کارهایی را انتخاب می کنند که نگرانیشان نسبت به شکست در آن ها کم باشد. به طور خلاصه، مک کللند معتقد است که کارآفرینان کسانی هستند که نیاز زیادی به پیشرفت و نیاز کمی به قدرت دارند. همچنین، این گونه افراد نیاز بسیار اندکی به وابستگی های اجتماعی از خود نشان می دهند (صمدآقایی، ۱۳۸۷).
ب) کارآفرینی سازمانی
دامان پور^[۵۱](۱۹۹۸)، کارآفرینی سازمانی را ایجاد توسعه و اجرای ایده ها و رفتارهای جدید تلقی
می کند. در این مفهوم کارآفرینی سازمانی، انرژی بخشی و افزایش دهنده توانایی یک شرکت یا سازمان برای بدست آوردن مهارت ها و توانایی های نوآوری است.
از نظر پیزارو^[۵۲](۲۰۰۳)، کارآفرینی سازمانی یک فرایند احیاء بهبود عملکرد سازمان است، زیرا تغییرات سریع تکنولوژی و افزایش رقابت جهانی در طی سال های گذشته، پذیرش نگرش کارآفرینانه در تعیین استراتژی ها را اجتناب ناپذیر کرده است. ارزش کارآفرینی سازمانی این است که اجازه تحول سازمان از طریق یک فرایند بازسازی استراتژیک مبنی بر ترکیب توانایی های جدید را فراهم می کند. بنابراین کارآفرینی سازمانی، فرایند ایجاد توانایی ها و ظرفیت های جدید از طریق شکار فرصت ارائه ایده جدید و تبدیل آن ایده به نتایج محسوس و توانایی های جدید است(به نقل از بخشی،۱۳۸۸).
زارا^[۵۳] (۱۹۹۴)، کارآفرینی سازمانی را فعالیت های رسمی و غیررسمی برای ایجاد کسب و کار جدید و توسعه بازار از طریق نوآوری در فرایند یا محصول می داند(به نقل از پورداریانی، ۱۳۹۰).
همانطور که تعاریف مختلف نشان می دهد، کارآفرینی سازمانی روشی است برای مقابله با تغییرات محیطی و داخل سازمانی که در صورت عدم تحقق کارآفرینی، حیات و بقای سازمان در بلند مدت با مشکل مواجه خواهد شد، زیرا تفکر کارآفرینی، به سازمان پویایی و تحرک داده و در سایه آن افراد جرأت پیدا می کنند تا ایده های خود را در شرایط سازمانی مورد آزمون قرار دهند(پورداریانی، ۱۳۹۰).
انواع کارآفرینی سازمانی
دیوید و جانسون^[۵۴](۲۰۰۵، به نقل از صمد آقایی،۸۷)، کارآفرینی سازمانی را به سه قسمت تقسیم می کند:
کارآفرینی در سازمان: ایجاد فعالیت های جدید کارآفرینانه در درون و پیرامون سازمان
کارآفرینی گسترده: ایجاد ساختار و فرهنگی در سازمان که از نوآوری و کارآفرینی حمایت کرده و افراد را برای احساس تعلق در مورد سازمان و حوزه کاری خودشان تشویق نماید. این سازمان ها، قادر خواهند بود که زمینه های مشترک بین اهداف و آرزوهای شخصی را پیدا کرده و شانس خود را برای بقاء و موفقیت زیاد نمایند. این یکپارچگی درخواست های افراد و سازمان به کواستوکراسی^[۵۵] معروف شده است.
اثرات اجتماعی و اقتصادی کارآفرینی
زمانی که کارآفرینی به عنوان یک شغل از سوی بسیاری از اعضای یک جامعه پذیرفته
می شود، آن جامعه بسیار سریع توسعه می یابد. بدین معنی که کارآفرینی تأثیر مستقیمی روی توسعه اقتصادی و اجتماعی مردم دارد. هر چه یک جامعه بیشتر در فعالیت های کارآفرینی شرکت کند، سریع تر به توسعه اقتصادی و اجتماعی دست می یابد.
در زیر به برخی از اثرات و نفع های حاصله از کارآفرینی اشاره می کنیم:
عامل اشتغال زایی: زمانی که کارآفرینان یک شغل جدید را شروع می کنند، بالطبع حداقل به یک یا چند نیروی استخدامی نیاز دارند تا کارهای خود را سامان بخشند (آدام اسمیت^[۵۶] پدر علم اقتصاد در کتاب ثروتش می گوید: «کار است که بنا و پایه ثروت ملل است»). هر جامعه خواستار اشتغال تمامی افراد شایسته و نیروهای کار خود است. وقتی فعالیت کارآفرینی یک جامعه آهسته شود، نرخ بیکاری آن جامعه افزایش می یابد(به نقل از صمد آقایی،۱۳۸۷).
کارآفرینی کیفیت زندگی را بهبود می بخشد: کارآفرینان پیوسته در حال ابداع و توسعه کالاها و خدمات مورد رضایت و نیاز مردم هستند. آن ها همین طور به دنبال روش هایی هستند که این کالاها و خدمات به طور مؤثرتر تولید شوند، لذا با ابداع اقلام و ارتقاء محصولات جدید و خدمات مورد نیاز و با استفاده بهینه از منابع مالی مردم در سرمایه گذاری ها، ضمن بهبود کیفیت، راه را برای ارتقاء بهره وری عاملی هموار می کنند.
کارآفرینی موجب توزیع مناسب درآمد می شود، اضطراب های اجتماعی را کاهش می دهد و موجبات بهره وری از منابع و فعال شدن آن ها را برای بهره وری عظیم ملی فراهم می آورد.
تأثیر کارآفرینی بر سازمان ها
عامل تعادل در اقتصاد پویا و ترغیب در سرمایه گذاری همراه با سود اجتماعی
می باشد.
کارآفرینی موجب کاهش بوروکراسی اداری و عامل تحول و تجدید حیات ملی و محلی می گردد.
کارآفرینی، عامل نوآوری و روان کننده تغییر می باشد.
عامل یکپارچگی و ارتباط بازارها
عامل تحریک و تشویق حس رقابت
عامل ایجاد ثروت (به نقل از، صمد آقایی،۱۳۸۷).
موانع کارآفرینی
موانع گوناگونی برای کارآفرینی وجود دارد. بطور کلی موانع کارآفرینی را بر اساس نوع تأثیرگذاری آن ها می توان به سه دسته اصلی تقسیم کرد که هر یک دارای زیر مجموعه هایی هستند. موانع اصلی کارآفرینی عبارتند از: موانع فردی، موانع سازمانی و مدیریتی و موانع محیطی.
الف)موانع فردی
موانع فردی، این گونه موانع به خود شخص بر می گردد که برخی از آن ها را فرد در خود به وجود می آورد. منظور از موانع فردی همه ویژگی هایی است که افراد با خود دارند که فقدان برخی از این ویژگی ها در فرد، می تواند به عنوان یک مانع عمل کند.
زیر مجموعه موانع فردی عبارتند از:
عدم خواست فردی (منظور از خواست فردی تمایل و علاقمندی افراد به کارآفرینی است): افراد، خودشان تمایل به کارآفرینی نداشته باشند (الوانی، ۱۳۸۹).
عدم کسب مهارت های فردی (منظور از مهارت های فردی ویژگی هایی است که قابل پرورش هستند و به مهارت های فنی و تخصصی، یعنی توانایی به کارگیری دانش فنی در فعالیت خاص، مهارت های مدیریتی، یعنی تونایی برقراری ارتباط و ایجاد انگیزه و هدایت مؤثر کاری، و مهارت های ادراکی، یعنی توانایی درک و شناخت موقعیت و آگاهی از ارتباطات موجود بین گزینه های مختلف قابل تقسیم اند):
نداشتن تحصیلات مرتبط و تجربه مفید
نداشتن بصیرت و دانش
ممکن است افراد، نوآوری و خلاقیت نداشته باشند
عدم نگرش نظام مند